Huru para organizações
Os seus participantes praticam perguntas reais de entrevista em vídeo e cada resposta recebe uma pontuação. A sua equipa vê quem já começou, quem está a evoluir, onde estão as lacunas e quem precisa de acompanhamento, num único painel.
Pensado para universidades, serviços de carreira, entidades formadoras, bootcamps, programas de empregabilidade e empresas.
A escolha de mais de 22 000 estudantes em universidades como estas
Inteligência da turma
O Interview Skills Agent transforma cada avaliação numa vista da turma: quem está a participar, quanto evoluíram as pontuações desde a primeira avaliação, que níveis os participantes alcançaram, onde estão as lacunas de competências e em que ponto desistem.
Cinco competências: comunicação, trabalho em equipa e colaboração, criatividade, resolução de problemas, e adaptabilidade e aprendizagem. Uma resposta só pontua numa competência quando apresenta uma evidência observável dela.
A evolução de cada participante e de toda a turma desde a primeira avaliação, e a média semana a semana.
As competências mais fortes e as maiores lacunas da turma, a sua distribuição pelos níveis 1 a 10 e a etapa em que os participantes deixam de avançar.
Ficha do participante
Abra a ficha de qualquer participante para ver o nível, a evolução das pontuações, cada competência face à média da turma, o plano de desenvolvimento e as medalhas conquistadas. Depois passe às evidências: as entrevistas, com gravações, transcrições, respostas, análise de IA e feedback de coaching, quando disponíveis.
A Huru assinala os participantes que nunca começaram, estão inativos há algum tempo, não fizeram uma avaliação de acompanhamento ou cuja evolução estagnou. São avisos para uma conversa com uma pessoa, não juízos sobre ninguém.
Relatórios de entrevista
A sua equipa vê o mesmo relatório que o estudante recebe, tanto nas entrevistas em direto com o entrevistador de IA como nas respostas gravadas pergunta a pergunta: a gravação com a transcrição sincronizada, a avaliação do responsável pela contratação com o veredicto e as provas por trás de cada pontuação.
Licenças e acesso
Veja as licenças ativas, pendentes, a expirar e expiradas, bem como a definição de renovação de cada participante. Partilhe um único endereço de acesso da sua organização, defina a duração das licenças e se precisam de aprovação, e escolha a renovação ou o cancelamento automático para cada participante. Quando uma licença expira, o acesso à sua organização termina com ela.
Diga-nos quantos participantes tem e do que precisa, e nós tratamos de tudo.
Atribua licenças com os créditos da sua organização, ao preço e com a duração acordados consigo.
A Huru disponibiliza o acesso durante um período acordado e para um número máximo de participantes.
Os preços são definidos para cada organização. Pedir um orçamento
Início de sessão único
Com a conta Microsoft da instituição, a partir do curso no seu LMS ou de um link no seu próprio portal. Ninguém precisa de mais uma palavra-passe, e um novo estudante recebe uma licença tal como na sua página de acesso: dos seus créditos ou de um lugar do seu contrato, ou depois da sua aprovação.
Os estudantes usam a conta Microsoft 365 da instituição ou do trabalho. Liga a sua organização Microsoft uma única vez, sem código, e se o seu tenant exigir a aprovação de um administrador, a sua equipa de TI aprova a Huru para todos com um único link.
O administrador do seu LMS adiciona a Huru como ferramenta externa através de LTI 1.3, com uma configuração passo a passo para cada plataforma. A prática de entrevistas abre então a partir do próprio curso.
Coloque um link ou um botão no portal do estudante, na intranet ou no site de carreiras. O seu servidor assina cada link, que funciona uma única vez e durante cinco minutos no máximo. A Huru dá-lhe código pronto a copiar em Node.js, Python e PHP, e um verificador que testa um token sem iniciar a sessão de ninguém.
Só podem entrar endereços dos domínios de email da sua organização, e cada início de sessão fica registado, incluindo as tentativas recusadas. É ativado por organização: peça-o nas suas definições.
Botão de prática para ofertas
Cole um único excerto de código nas suas páginas de ofertas. Cada oferta recebe um botão de prática da Huru, e um clique cria uma entrevista simulada a partir dessa oferta exata, como conversa em direto ou pergunta a pergunta. Não há nada a configurar por oferta: o botão lê o título, a empresa, a localização e a descrição da página.
Visualizações, cliques, pessoas que iniciaram sessão, entrevistas criadas, praticadas e concluídas, e a pontuação média, oferta a oferta.
Assistentes de IA
Ligue a Huru ao assistente de IA que a sua equipa já utiliza e pergunte por palavras suas. Receba respostas, gráficos e relatórios feitos com os dados da Huru da sua organização, sem exportar nenhuma folha de cálculo.
Perguntas que pode fazer
Relatórios, marca e funções
Exporte a turma para CSV, imprima um relatório de progresso ou filtre por período e grupo de participantes. Um assistente de IA ligado pode redigir o resumo por si.
«Crie um relatório mensal com a participação, a evolução média, a distribuição por nível, as principais lacunas e os participantes que precisam de acompanhamento.»
Os participantes iniciam sessão através do endereço da sua organização, com o seu logótipo e a sua cor. Pré-visualize a página antes de a partilhar. Logótipos em PNG, JPG ou SVG, até 5 MB.
Os proprietários controlam as definições, os membros e a faturação; os administradores recebem as permissões que definir; os membros têm acesso de participante. Os dados ficam restritos à sua organização, e o acesso dos assistentes de IA é só de leitura e fica registado.
Para os seus participantes
A mesma Huru que quem procura emprego utiliza por conta própria, com o acesso da sua organização por trás.
Uma entrevista falada com perguntas de seguimento, em vídeo ou só áudio, seguida de um relatório que se lê como as notas de um responsável pela contratação.
Em 29 categorias, além de entrevistas personalizadas a partir de qualquer título e descrição de função.
Pergunta a pergunta, em frente à câmara, no computador ou no telemóvel, com cada resposta pronta a rever.
Pontuação de 0 a 100 em relevância, estrutura, especificidade, impacto e articulação, com o que funcionou, o que corrigir e uma versão melhor.
Cinco competências essenciais, dez níveis, medalhas que ficam e um plano de prática pessoal.
Um CV adaptado a cada oferta, com pontuações de ATS, de recrutador e de adequação à função, sem inventar experiência.
Inglês, espanhol, português, alemão e francês, na web, no iOS e no Chrome.
Os estudantes chegam a partir do curso ou do seu portal, ou entram com a Microsoft.
A nossa história
A nossa missão
Acreditamos que o acesso a um coaching de entrevistas de alto nível não deve ser um privilégio. A nossa missão é usar o poder da IA para oferecer uma preparação personalizada e baseada em dados a todas as pessoas que procuram emprego, independentemente da sua origem ou da sua rede de contactos. Estamos empenhados em construir um mundo em que cada candidato chegue à entrevista preparado, confiante e pronto para ter sucesso.
A nossa visão
A nossa visão é um futuro em que os processos de recrutamento sejam mais justos e cada pessoa tenha as ferramentas para mostrar todo o seu potencial. Vemos um mundo em que as organizações possam apresentar, com confiança, candidatos que não sejam apenas qualificados, mas também seguros, articulados e preparados para os momentos que definem uma carreira. Um futuro em que a tecnologia não se limita a avaliar o talento: ajuda a desenvolvê-lo.
A nossa abordagem
Acreditamos que a tecnologia deve estar ao serviço do potencial humano. Por isso, a nossa IA ética foi pensada como um coach que apoia, e não como um porteiro. Concentra-se em dar feedback privado e construtivo para ajudar cada pessoa a crescer. Temos um compromisso profundo com a privacidade dos dados e com uma utilização da tecnologia que gere confiança e crie oportunidades para todos.
Contacte-nos
Fale-nos dos seus participantes e dos seus objetivos. Vamos mostrar-lhe o painel, o Interview Skills Agent e a ligação a assistentes de IA, e ajudá-lo a escolher a modalidade certa.
