Huru für Organisationen
Ihre Lernenden üben echte Interviewfragen per Video, und jede Antwort wird bewertet. Ihr Team sieht, wer angefangen hat, wer sich verbessert, wo die Lücken liegen und wer Unterstützung braucht, in einem einzigen Dashboard.
Für Hochschulen, Career Services, Bildungsträger, Bootcamps, Arbeitsmarktprogramme und Arbeitgeber.
Die erste Wahl von über 22.000 Studierenden an Universitäten wie diesen
Kohorten-Auswertung
Der Interview Skills Agent macht aus jeder Einschätzung eine Kohortenansicht: wer teilnimmt, wie stark sich die Werte seit der ersten Einschätzung verändert haben, welche Stufen erreicht sind, wo die Kompetenzlücken liegen und an welcher Stelle Lernende abspringen.
Fünf Kompetenzen: Kommunikation, Teamarbeit und Zusammenarbeit, Kreativität, Problemlösung sowie Anpassungs- und Lernfähigkeit. Eine Antwort erhält nur dann Punkte für eine Kompetenz, wenn sie einen beobachtbaren Beleg dafür enthält.
Die Entwicklung jeder und jedes Lernenden und der ganzen Kohorte seit der ersten Einschätzung, dazu der Durchschnitt Woche für Woche.
Die stärksten Kompetenzen und größten Lücken der Kohorte, ihre Verteilung auf die Stufen 1 bis 10 und der Schritt, an dem Lernende aussteigen.
Einzelansicht
Öffnen Sie eine lernende Person und sehen Sie ihre Stufe, den Verlauf ihrer Werte, jede Kompetenz im Vergleich zum Kohortendurchschnitt, ihren Entwicklungsplan und die erreichten Abzeichen. Dann geht es zu den Belegen: ihre Interviews mit Aufzeichnungen, Transkripten, Antworten, KI-Analyse und Coaching-Feedback, soweit verfügbar.
Huru markiert Lernende, die nie angefangen haben, länger inaktiv sind, keine Folgeeinschätzung gemacht haben oder deren Fortschritt stockt. Das sind Anstöße für ein persönliches Gespräch, keine Urteile über eine Person.
Lizenzen und Zugang
Sehen Sie aktive, ausstehende, bald ablaufende und abgelaufene Lizenzen sowie die Verlängerungseinstellung jeder Person. Teilen Sie eine Login-Adresse für Ihre Organisation, legen Sie Laufzeit und eine mögliche Freigabe ihrer Lizenzen fest und wählen Sie pro Person automatische Verlängerung oder automatische Kündigung. Läuft eine Lizenz ab, endet auch der Zugang zu Ihrer Organisation.
Nennen Sie uns die Zahl Ihrer Lernenden und Ihren Bedarf, und wir richten alles für Sie ein.
Vergeben Sie Lizenzen aus dem Guthaben Ihrer Organisation, zu dem Preis und der Laufzeit, die mit Ihnen vereinbart sind.
Huru schaltet den Zugang für einen vereinbarten Zeitraum und eine Höchstzahl an Lernenden frei.
Die Preise werden für jede Organisation festgelegt. Angebot anfordern
KI-Assistenten
Verbinden Sie Huru mit dem KI-Assistenten, den Ihr Team schon nutzt, und fragen Sie in normaler Sprache. Sie erhalten Antworten, Diagramme und Berichte aus den Huru-Daten Ihrer Organisation, ohne eine Tabelle zu exportieren.
Fragen, die Sie stellen können
Berichte, Branding und Rollen
Exportieren Sie die Kohorte als CSV, drucken Sie einen Fortschrittsbericht oder filtern Sie nach Zeitraum und Gruppe. Ein verbundener KI-Assistent kann die Zusammenfassung für Sie entwerfen.
„Erstelle einen Monatsbericht zu Teilnahme, durchschnittlicher Verbesserung, Verteilung auf die Stufen, den größten Kompetenzlücken und den Lernenden, die Nachbetreuung brauchen.“
Lernende melden sich über Ihre eigene Login-Adresse an, mit Ihrem Logo und Ihrer Markenfarbe. Sehen Sie sich die Seite vorab an, bevor Sie sie teilen. Logos als PNG, JPG oder SVG, bis 5 MB.
Owner steuern Einstellungen, Mitglieder und Abrechnung; Admins erhalten die Rechte, die Sie vergeben; Mitglieder haben Lernenden-Zugang. Die Daten bleiben auf Ihre Organisation beschränkt, und KI-Assistenten haben nur protokollierten Lesezugriff.
Für Ihre Lernenden
Dasselbe Huru, das Jobsuchende allein nutzen, mit dem Zugang Ihrer Organisation im Hintergrund.
In 29 Kategorien, dazu individuelle Interviews aus jedem Jobtitel und jeder Stellenbeschreibung.
Frage für Frage vor der Kamera, am Computer oder am Handy, und jede Antwort lässt sich noch einmal ansehen.
Bewertet mit bis zu 100 Punkten nach Relevanz, Struktur, Konkretheit, Wirkung und Ausdruck, mit dem, was gut war, dem, was besser werden muss, und einer stärkeren Version.
Fünf Kernkompetenzen, zehn Stufen, Abzeichen, die bleiben, und ein persönlicher Übungsplan.
Ein passender Lebenslauf für jede Stelle, bewertet für ATS, Recruiter und Passung, ohne Erfahrung zu erfinden.
Englisch, Spanisch, Portugiesisch, Deutsch und Französisch, im Web, auf iOS und in Chrome.
Unsere Geschichte
Unsere Mission
Wir sind überzeugt, dass der Zugang zu erstklassigem Interview-Coaching kein Privileg sein darf. Unsere Mission ist es, die Kraft der KI zu nutzen, um jeder Jobsuchenden und jedem Jobsuchenden eine personalisierte, datenbasierte Vorbereitung zu bieten — unabhängig von Herkunft oder Netzwerk. Wir setzen uns dafür ein, eine Welt zu schaffen, in der jede Kandidatin und jeder Kandidat vorbereitet, selbstbewusst und bereit für den Erfolg in Vorstellungsgesprächen auftritt.
Unsere Vision
Unsere Vision ist eine Zukunft, in der der Einstellungsprozess gerechter ist und jede Person die Mittel hat, ihr wahres Potenzial zu zeigen. Wir sehen eine Welt, in der Organisationen mit Vertrauen Kandidatinnen und Kandidaten vorschlagen können, die nicht nur fachlich kompetent, sondern auch souverän, wortgewandt und auf die entscheidenden Momente ihrer Karriere vorbereitet sind. Es ist eine Zukunft, in der Technologie nicht nur Talent bewertet, sondern es aktiv fördert.
Unser Ansatz
Unsere Grundüberzeugung ist, dass Technologie dem menschlichen Potenzial dienen sollte. Deshalb ist unsere ethische KI als unterstützender Coach konzipiert und nicht als Türsteher. Sie konzentriert sich darauf, private und konstruktive Rückmeldungen zu geben, die individuelles Wachstum fördern. Wir legen großen Wert auf Datenschutz und darauf, Technologie so einzusetzen, dass sie Vertrauen schafft und Chancen für alle eröffnet.
Kontaktieren Sie uns
Erzählen Sie uns von Ihren Lernenden und Ihren Zielen. Wir zeigen Ihnen das Dashboard, den Interview Skills Agent und die Verbindung zu KI-Assistenten und helfen Ihnen, das passende Modell zu wählen.
