Huru pour les organisations
Vos apprenants s’entraînent sur de vraies questions d’entretien en vidéo et chaque réponse est notée. Votre équipe voit qui a commencé, qui progresse, où sont les lacunes et qui a besoin d’un suivi, dans un seul tableau de bord.
Conçu pour les universités, les services carrières, les organismes de formation, les bootcamps, les programmes d’insertion et les employeurs.
Le choix n°1 de plus de 22 000 étudiants dans des universités comme celles-ci
Pilotage de la cohorte
L’Interview Skills Agent transforme chaque évaluation en vue d’ensemble de la cohorte : qui participe, de combien les scores ont progressé depuis la première évaluation, quels niveaux les apprenants ont atteints, où se situent les lacunes et à quelle étape ils décrochent.
Cinq compétences : communication, travail d’équipe et collaboration, créativité, résolution de problèmes, adaptabilité et apprentissage. Une réponse n’obtient de points pour une compétence que si elle en apporte une preuve observable.
La progression de chaque apprenant et de la cohorte depuis la première évaluation, et la moyenne semaine après semaine.
Les points forts et les plus grandes lacunes de la cohorte, sa répartition sur les niveaux 1 à 10 et l’étape où les apprenants décrochent.
Fiche apprenant
Ouvrez la fiche d’un apprenant pour voir son niveau, l’évolution de ses scores, chaque compétence comparée à la moyenne de la cohorte, son plan de progression et les badges obtenus. Puis passez aux preuves : ses entretiens, avec enregistrements, transcriptions, réponses, analyse IA et retours de coaching lorsqu’ils sont disponibles.
Huru signale les apprenants qui n’ont jamais commencé, qui sont inactifs depuis un moment, qui n’ont pas passé d’évaluation de suivi ou dont la progression stagne. Ce sont des invitations à un échange humain, pas des jugements sur un apprenant.
Bilans d’entretien
Votre équipe voit le même bilan que l’étudiant, pour les entretiens en direct avec l’intervieweur IA comme pour les réponses enregistrées question par question : l’enregistrement avec sa transcription synchronisée, la fiche d’évaluation du recruteur et son verdict, et les preuves derrière chaque note.
Licences et accès
Consultez les licences actives, en attente, bientôt expirées et expirées, ainsi que le mode de renouvellement de chaque apprenant. Partagez une adresse de connexion unique pour votre organisation, fixez la durée de ses licences et l’éventuelle validation, et choisissez le renouvellement ou l’annulation automatique par apprenant. Quand une licence expire, l’accès de l’apprenant à votre organisation prend fin avec elle.
Indiquez-nous le nombre d’apprenants et vos besoins, et nous mettons tout en place pour vous.
Attribuez des licences à partir des crédits de votre organisation, au tarif et pour la durée convenus avec vous.
Huru ouvre l’accès sur une période convenue et pour un nombre maximum d’apprenants.
Les tarifs sont définis pour chaque organisation. Demander un devis
Authentification unique
Avec leur compte Microsoft de l’établissement, depuis leur cours dans votre LMS ou depuis un lien sur votre propre portail. Aucun nouveau mot de passe, et un nouvel étudiant reçoit une licence comme sur votre page de connexion : sur vos crédits ou une place de votre contrat, ou après votre validation.
Les étudiants utilisent leur compte Microsoft 365 scolaire ou professionnel. Vous connectez votre organisation Microsoft une seule fois, sans code ; si votre tenant exige l’accord d’un administrateur, votre service informatique approuve Huru pour tout le monde avec un seul lien.
Votre administrateur LMS ajoute Huru comme outil externe via LTI 1.3, avec une configuration pas à pas pour chaque plateforme. L’entraînement aux entretiens s’ouvre alors depuis le cours.
Placez un lien ou un bouton sur votre portail étudiant, votre intranet ou votre site carrières. Votre serveur signe chaque lien, valable une seule fois et cinq minutes au plus. Huru fournit du code prêt à copier pour Node.js, Python et PHP, et un testeur qui vérifie un jeton sans connecter personne.
Seules les adresses des domaines e-mail de votre organisation peuvent se connecter, et chaque connexion est journalisée, tentatives refusées comprises. L’authentification unique s’active organisation par organisation : demandez-la dans vos paramètres.
Bouton d’entraînement pour les offres
Collez un seul extrait de code sur vos pages d’offres. Chaque offre reçoit un bouton d’entraînement Huru, et un clic crée un entretien simulé à partir de cette offre précise, en conversation en direct ou question par question. Rien à configurer offre par offre : le bouton lit l’intitulé, l’entreprise, le lieu et la description sur la page.
Vues, clics, personnes connectées, entretiens créés, pratiqués et terminés, et la note moyenne, offre par offre.
Assistants IA
Connectez Huru à l’assistant IA que votre équipe utilise déjà, puis posez vos questions en langage courant. Obtenez des réponses, des graphiques et des rapports construits à partir des données Huru de votre organisation, sans exporter de tableur.
Questions que vous pouvez poser
Rapports, image de marque et rôles
Exportez la cohorte en CSV, imprimez un rapport de progression ou filtrez par période et par groupe d’apprenants. Un assistant IA connecté peut rédiger la synthèse pour vous.
« Crée un rapport mensuel sur la participation, la progression moyenne, la répartition par niveau, les principales lacunes et les apprenants à relancer. »
Les apprenants se connectent via votre propre adresse, avec votre logo et votre couleur. Prévisualisez la page avant de la partager. Logos en PNG, JPG ou SVG, jusqu’à 5 Mo.
Les propriétaires gèrent les paramètres, les membres et la facturation ; les administrateurs reçoivent les droits que vous leur attribuez ; les membres ont un accès apprenant. Les données restent propres à votre organisation, et l’accès des assistants IA est en lecture seule et journalisé.
Pour vos apprenants
Le même Huru que les candidats utilisent seuls, avec l’accès de votre organisation derrière.
Un entretien oral avec des questions de relance, en vidéo ou en audio seul, puis un bilan qui se lit comme les notes d’un recruteur.
Dans 29 catégories, plus des entretiens sur mesure créés à partir de n’importe quel intitulé et descriptif de poste.
Question par question face caméra, sur ordinateur ou sur téléphone, avec chaque réponse prête à être revue.
Une note sur 100 selon la pertinence, la structure, la précision, l’impact et l’expression, avec ce qui a fonctionné, ce qu’il faut corriger et une version plus forte.
Cinq compétences clés, dix niveaux, des badges acquis pour de bon et un plan d’entraînement personnel.
Un CV adapté à chaque offre, noté pour les ATS, les recruteurs et l’adéquation au poste, sans inventer d’expérience.
Anglais, espagnol, portugais, allemand et français, sur le web, iOS et Chrome.
Les étudiants arrivent depuis leur cours ou votre portail, ou se connectent avec Microsoft.
Notre histoire
Notre mission
Nous pensons que l’accès à un coaching d’entretien de haut niveau ne devrait pas être un privilège. Notre mission est d’utiliser la puissance de l’IA pour offrir une préparation personnalisée et fondée sur les données à chaque candidat, quel que soit son parcours ou son réseau. Nous nous engageons à construire un monde où chaque personne peut se présenter à son entretien en étant préparée, confiante et prête à réussir.
Notre vision
Notre vision est un avenir où le processus de recrutement est plus équitable et où chaque individu dispose des outils pour révéler son plein potentiel. Nous imaginons un monde où les organisations peuvent proposer en toute confiance des candidats non seulement compétents, mais aussi préparés, éloquents et maîtrisant les moments qui façonnent leur carrière. C’est un avenir où la technologie ne se contente pas d’évaluer le talent — elle contribue à le développer.
Notre approche
Notre conviction fondamentale est que la technologie doit servir le potentiel humain. C’est pourquoi notre IA éthique est conçue comme un coach bienveillant, et non comme un garde-porte. Elle se concentre sur la fourniture de retours privés et constructifs pour aider chacun à progresser. Nous sommes profondément engagés en faveur de la confidentialité des données et d’une utilisation de la technologie qui renforce la confiance et crée des opportunités pour tous.
Contactez-nous
Parlez-nous de vos apprenants et de vos objectifs. Nous vous montrerons le tableau de bord, l’Interview Skills Agent et la connexion aux assistants IA, et vous aiderons à choisir la bonne formule.
