Preguntas de entrevista de trabajo: las más frecuentes, ejemplos de respuesta y práctica gratis
Estas preguntas aparecen en casi todas las entrevistas, en España y en Latinoamérica. Para cada una: qué busca quien entrevista, un ejemplo de respuesta y un consejo. Además: cómo hablar de salario, qué preguntas no te pueden hacer según la ley en España y en México, y cómo practicar en voz alta antes del gran día.
En resumen
Prepara una respuesta breve y concreta para las preguntas que casi nunca faltan: háblame de ti, por qué quieres trabajar aquí, tus fortalezas y tus debilidades, por qué deberíamos contratarte, qué sabes de la empresa, dónde te ves en cinco años, por qué quieres dejar tu trabajo, un problema que resolviste y tus preguntas para la empresa. El SEPE, el servicio público de empleo de España, aconseja investigar la empresa, preparar respuestas claras y concisas y practicarlas en voz alta, mejor con alguien de confianza. Sobre el salario, da un rango investigado y aclara si hablas de bruto o neto, anual o mensual. Y recuerda que en España y en México la ley prohíbe discriminar en el acceso al empleo por motivos como el sexo, el origen, la religión o el estado civil.
Cómo suele ser un proceso de selección
Cambia según la empresa y el país, pero estas etapas son habituales. Saber en cuál estás te ayuda a preparar lo que importa en cada una.
El primer filtro
Una llamada o videollamada corta para confirmar que tu perfil, tu disponibilidad y tus expectativas encajan con el puesto.
La entrevista con Recursos Humanos
Tu motivación, tu trayectoria y cómo encajas en la empresa. Aquí aparecen la mayoría de las preguntas de esta página.
La entrevista con el área
Con quien sería tu responsable: preguntas técnicas y sobre situaciones reales del puesto.
Pruebas, a veces
Algunas empresas añaden pruebas psicotécnicas, un caso práctico o una dinámica de grupo.
La oferta
Condiciones, salario y fecha de incorporación. Es el momento de negociar con datos.
Las 10 preguntas más frecuentes, con ejemplos de respuesta
El SEPE recomienda prepararse para preguntas comunes como «¿por qué quieres trabajar aquí?» y «¿cuáles son tus fortalezas y debilidades?». Los ejemplos muestran la estructura; tu respuesta debe contar tu propia experiencia.
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Háblame de ti.
Ejemplo de respuesta«Soy técnica de atención al cliente y llevo cinco años en una empresa de software. Atiendo unas 40 consultas al día y el año pasado formé a tres compañeros nuevos. Antes trabajé en un hotel, así que estoy acostumbrada a tratar con personas de muchos países. Ahora quiero dar el paso a coordinar un equipo, y por eso me interesa este puesto.»
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¿Por qué quieres trabajar aquí?
Ejemplo de respuesta«Uso su aplicación desde hace dos años y me gusta lo sencilla que es. Leí que están creciendo en Latinoamérica; hablo español, portugués e inglés, así que puedo ayudar a sus clientes de allí. Además, el puesto encaja con lo que mejor hago: resolver problemas rápido y explicarlos con claridad.»
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¿Cuáles son tus fortalezas?
Ejemplo de respuesta«Soy muy organizada. En mi último trabajo creé un sistema sencillo para seguir los pedidos del equipo y los retrasos bajaron de unos diez por semana a tres.»
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¿Cuáles son tus debilidades?
Ejemplo de respuesta«A veces dedico demasiado tiempo a revisar detalles pequeños. Ahora me pongo un tiempo límite por tarea y pregunto a mi responsable qué detalles importan más. Termino antes y la calidad se mantiene.»
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¿Por qué deberíamos contratarte?
Ejemplo de respuesta«Necesitan a alguien que ayude a los clientes desde la primera semana. Tengo cuatro años de experiencia en soporte, uso Zendesk a diario y el año pasado mi índice de satisfacción de clientes fue del 96 %. Además, hablo tres idiomas.»
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¿Qué sabes de nuestra empresa?
Ejemplo de respuesta«Son una empresa familiar con unas 600 personas, líder en maquinaria de envasado para alimentación, y en primavera abrieron una planta en Polonia. Me interesa especialmente cómo están digitalizando el mantenimiento de sus máquinas.»
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¿Dónde te ves en cinco años?
Ejemplo de respuesta«Me gustaría ser una referencia en este ámbito y, si es posible, coordinar un equipo pequeño. Quiero crecer en una empresa como esta y estoy dispuesta a aprender lo que haga falta.»
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¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Ejemplo de respuesta«He aprendido mucho en mi empresa actual, pero allí hay pocas oportunidades en análisis de datos, que es donde quiero crecer. Este puesto me ofrece justo eso.»
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Cuéntame un problema que hayas resuelto.
Ejemplo de respuesta«El año pasado nuestro proveedor principal cerró de repente. Tenía dos semanas para encontrar otro. Contacté con cinco proveedores, comparé precios y plazos y probé muestras de dos. En diez días firmamos con uno nuevo, un 5 % más barato.»
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¿Tienes alguna pregunta?
Ejemplo de respuesta«Sí, dos. ¿Qué debería haber logrado la persona en este puesto a los seis meses? ¿Y cómo trabaja el equipo en el día a día?»
Los ejemplos de respuesta son ilustraciones, no citas de candidatos reales.
Otras preguntas frecuentes
Lo esencial de cada una.
- ¿Cómo explicas este periodo sin trabajo?
- Breve y honesto: el motivo, qué hiciste o aprendiste en ese tiempo y por qué estás preparado ahora.
- ¿Cómo manejas la presión?
- Un ejemplo de una época con mucha carga: cómo priorizaste y qué resultado tuvo. «Trabajo bien bajo presión» no basta.
- Cuéntame un conflicto con un compañero.
- Una situación real, tu papel, lo que hiciste y cómo terminó. Sin culpar a nadie.
- ¿Qué te motiva?
- Algo concreto del puesto o de tu profesión, con un ejemplo, mejor que una lista de cualidades.
- ¿Estás en otros procesos de selección?
- Puedes decir que sí sin dar nombres, y explicar por qué este puesto es el que más te interesa.
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- Un rango investigado, aclarando bruto o neto y anual o mensual. Más abajo te contamos cómo.
- ¿Cuándo podrías incorporarte?
- Conoce tu preaviso y da una fecha concreta. Más abajo te contamos cómo.
Preguntas sobre situaciones: el método STAR
Para «Cuéntame una vez en la que…», responde en cuatro pasos.
Situación
¿Dónde y cuándo? Una o dos frases de contexto.
Tarea
¿Cuál era tu responsabilidad o el objetivo?
Acción
¿Qué hiciste tú, en concreto? Es el centro de la respuesta. Di «yo», no solo «nosotros».
Resultado
¿Qué se consiguió, con una cifra si puedes, y qué aprendiste?
«Justo antes de Navidad nos falló un proveedor clave (situación). Yo tenía que encontrar otro en una semana (tarea). Contacté con cinco, comparé precios y plazos y probé las muestras de dos (acción). Ocho días después la producción seguía en marcha, con un contrato un 5 % más barato (resultado).»
Salario y fecha de incorporación
La pregunta del salario
- Investiga los salarios del puesto en tu ciudad y para tu nivel de experiencia antes de la entrevista.
- Da un rango, no una cifra cerrada, y explica en una frase por qué encaja con tu experiencia.
- Aclara de qué hablas: bruto o neto, anual o mensual. En España se suele hablar de salario bruto anual; en México y en buena parte de Latinoamérica, de sueldo mensual.
- Ten en cuenta el paquete completo: bonos, prestaciones o beneficios, formación y horario.
¿Cuándo podrías incorporarte?
- En España, si dejas tu empleo por dimisión debes dar el preaviso que fije tu convenio colectivo o, si no lo fija, la costumbre del lugar (Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.1.d).
- Tu contrato puede indicar el plazo. Revísalo antes de la entrevista.
- En otros países, consulta tu contrato y la ley laboral local.
Ejemplo de respuesta«Mi convenio fija un preaviso de quince días. Podría incorporarme el 1 de marzo.»
Las preguntas que no te pueden hacer
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a no ser discriminado para el empleo. En México, la Ley Federal del Trabajo prohíbe negarse a contratar por motivos discriminatorios. Entre los motivos que recogen estas leyes:
- sexo o género
- origen racial, étnico o nacional
- edad
- estado civil
- religión o convicciones
- ideas u opiniones políticas
- orientación sexual
- discapacidad
- condición social
- afiliación sindical
- En México, además, la ley prohíbe exigir certificados médicos de no embarazo para entrar en un empleo (artículo 133, fracción XIV).
- En España, el Estatuto declara nulas las decisiones del empleador que discriminen en el empleo (artículo 17).
- Si te hacen una pregunta así, puedes responder de forma general y volver a tu experiencia, y después anotar qué te preguntaron. Si crees que te han discriminado, busca asesoramiento laboral en tu país.
Esta información es general y no constituye asesoramiento legal.
Por teléfono y por videollamada
Entrevista telefónica
- Busca un lugar tranquilo y ten a mano tu currículum, la oferta y algo para tomar notas.
- Comprueba la batería y la cobertura antes de la llamada.
- Habla despacio y deja que la otra persona termine antes de responder.
Entrevista por videollamada
- Pon la cámara a la altura de los ojos y busca luz de frente, no a tu espalda.
- Prueba antes la conexión, el micrófono y la plataforma.
- Viste igual que para una entrevista presencial: el SEPE aconseja, si dudas, ir más formal que menos.
La lista para el día anterior
Basada en los consejos del SEPE.
- Investiga la empresa: su historia, sus productos o servicios, sus valores y su misión.
- Prepara respuestas claras y concisas a las preguntas comunes.
- Practica tus respuestas en voz alta, mejor con alguien de confianza que te dé su opinión.
- Elige ropa profesional y adecuada al puesto; si dudas, más formal.
- Llega a tiempo, o unos minutos antes.
- Sé honesto: si no sabes algo, admítelo en lugar de inventar.
- Prepara preguntas sobre el trabajo y la empresa.
- Después, agradece la entrevista por correo electrónico o con una nota.
Practica en voz alta, gratis y en español
El SEPE lo dice claro: practica tus respuestas en voz alta para escuchar cómo suenan. Con Huru puedes hacerlo cuando quieras, y recibir una valoración de cada respuesta.
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- Cada respuesta recibe una puntuación sobre 100 según la relevancia, la estructura, la concreción, el impacto y la articulación, con una versión más fuerte de tu respuesta
- Después de la entrevista en vivo, un informe con tu ritmo y tus muletillas, y en video tu contacto visual y tu postura
- Gratis para todos, con todas las funciones, en español, inglés, portugués, alemán y francés
Huru no evalúa el tono ni el timbre de tu voz ni tu acento, y no interpreta emociones. Las puntuaciones son orientaciones de coaching, no una decisión de contratación.
Preguntas de entrevista de trabajo: dudas frecuentes
¿Cuáles son las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo?
¿Cómo preparar una entrevista de trabajo?
¿Qué responder a «¿Cuáles son tus debilidades?»?
¿Qué preguntas no te pueden hacer en una entrevista de trabajo?
¿Cómo responder a la pregunta de las expectativas salariales?
¿Hay un simulador de entrevista de trabajo gratis?
Fuentes
Consultadas el 21 de octubre de 2026:
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