{"id":14299,"date":"2025-12-27T12:22:40","date_gmt":"2025-12-27T12:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/huru.ai\/questions-a-poser-au-recruteur-75-idees-percutantes-par-etape\/"},"modified":"2025-12-27T12:22:40","modified_gmt":"2025-12-27T12:22:40","slug":"questions-a-poser-au-recruteur-75-idees-percutantes-par-etape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huru.ai\/fr\/questions-a-poser-au-recruteur-75-idees-percutantes-par-etape\/","title":{"rendered":"Questions \u00e0 poser au recruteur : 75 id\u00e9es percutantes par \u00e9tape"},"content":{"rendered":"<div style=\"background-color: #e3f2fd; padding: 18px 22px; border-radius: 8px; display: flex; align-items: center; margin-bottom: 30px;\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/huru.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/HURU-LOGO.png\" alt=\"Logo Huru Interview AI\" style=\"width: 60px; margin-right: 18px;\"><\/p>\n<div>\n    <strong>Pr\u00e9parez vos entretiens gratuitement avec Huru !<\/strong><br \/>\n    <span>Entra\u00eenez-vous en illimit\u00e9, recevez un feedback instantan\u00e9 par IA, et boostez votre confiance avant le grand jour.<\/span><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/appv2.huru.ai\" target=\"_blank\" style=\"background: #FB6D60; color: #fff; padding: 9px 17px; border-radius: 5px; text-decoration: none; font-weight: bold; margin-top: 8px; display: inline-block;\">Essayez Huru gratuitement<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Pourquoi pr\u00e9parer des questions \u00e0 poser au recruteur ? \ud83e\udde9<\/h2>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.7; color: #4a5568;\">Vous pensez que l\u2019entretien se r\u00e9sume \u00e0 r\u00e9pondre aux questions\u2009? D\u00e9trompez-vous. Savoir <strong>quoi demander au recruteur<\/strong> vous distingue : c\u2019est la preuve de votre int\u00e9r\u00eat, de votre curiosit\u00e9, et de votre strat\u00e9gie. Les meilleures questions entretien montrent que vous \u00eates proactif(ve), que vous comprenez les enjeux et que vous vous projetez concr\u00e8tement dans le poste.<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 22px; font-size: 16px; color: #4a5568;\">\n<li>Vous gagnez en clart\u00e9 sur l\u2019environnement, les attentes et la culture de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Vous identifiez les points de vigilance (management, vision, missions r\u00e9elles\u2026).<\/li>\n<li>Vous marquez positivement l\u2019esprit du recruteur\u2009!<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size: 16px; color: #4a5568;\">Dans cet article, d\u00e9couvrez 75 exemples percutants, class\u00e9s par \u00e9tapes\u00a0: d\u00e9but, c\u0153ur, n\u00e9gociation, et fin d\u2019entretien. Bonus\u00a0: testez le <a href=\"https:\/\/huru.ai\/fr\/generateur-dentretiens-ia-creez-un-entretien-sur-mesure-par-poste-entreprise-et-seniorite\/\" target=\"_blank\">g\u00e9n\u00e9rateur d\u2019entretiens IA Huru<\/a> pour personnaliser vos questions selon le poste, l\u2019entreprise et votre exp\u00e9rience.<\/p>\n<\/div>\n<figure style=\"text-align: center; margin: 30px 0;\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/copygram-image-blog.s3.us-east-1.amazonaws.com\/test%2Fquestions-a-poser-au-recruteur_2.png\" alt=\"Visualisation du parcours d\u2019entretien avec des questions strat\u00e9giques \u00e0 chaque \u00e9tape\" style=\"max-width: 100%; height: auto; border-radius: 8px; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,0,0,0.1);\"><figcaption style=\"font-size: 14px; color: #718096; margin-top: 10px;\">Le parcours d\u2019entretien : chaque \u00e9tape est une opportunit\u00e9 de marquer des points gr\u00e2ce aux bonnes questions pos\u00e9es au recruteur.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Les atouts des questions bien pos\u00e9es en entretien<\/h2>\n<ul style=\"font-size:16px; color: #4a5568; padding-left: 22px;\">\n<li><strong>Engagement<\/strong>\u00a0: Vous impliquez le recruteur dans une vraie discussion, pas un simple interrogatoire.<\/li>\n<li><strong>Curiosit\u00e9 strat\u00e9gique<\/strong>\u00a0: Vous ciblez les vrais enjeux du poste, de l\u2019\u00e9quipe et de la culture d\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>Diff\u00e9renciation<\/strong>\u00a0: Vous d\u00e9montrez que vous n\u2019\u00eates pas l\u00e0 par hasard\u2026 et faites la diff\u00e9rence face aux autres candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size:16px; color: #4a5568;\">Un bon timing est crucial\u00a0: gardez vos meilleures cartouches pour la fin, mais osez aussi interroger d\u00e8s le d\u00e9but pour instaurer une dynamique constructive.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #ffebe6; border-left: 5px solid #FB6D60; padding: 20px; margin: 25px 0; border-radius: 5px;\">\n<h3 style=\"color: #b54b41; margin-top: 0;\">\ud83d\udca1 Key Takeaway<\/h3>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.6; color: #2d3748;\">Les recruteurs souhaitent des candidats qui s\u2019int\u00e9ressent vraiment \u00e0 l\u2019entreprise et au poste. <strong>Poser des questions percutantes<\/strong> vous place instantan\u00e9ment au-dessus du lot.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">75 questions \u00e0 poser au recruteur par \u00e9tape (tableau interactif)<\/h2>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.7; color: #4a5568;\">Voici un guide exclusif des <strong>meilleures questions \u00e0 poser au recruteur<\/strong>, d\u00e9coup\u00e9 par phase d\u2019entretien. Utilisez-les pour briller \u00e0 chaque instant\u00a0! <br \/><i>Astuce\u00a0: s\u00e9lectionnez-en 3 \u00e0 5 par \u00e9tape et entra\u00eenez-vous avec <a href=\"https:\/\/appv2.huru.ai\" target=\"_blank\">Huru<\/a> pour affiner vos formulations.<\/i><\/p>\n<table style=\"width:100%; border-collapse: collapse; font-size: 15px; margin: 18px 0;\">\n<thead>\n<tr style=\"background: #FB6D60; color: #fff;\">\n<th style=\"padding:8px; border-radius:3px 0 0 3px;\">\u00c9tape<\/th>\n<th style=\"padding:8px;\">Exemples de questions \u00e0 poser<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background: #fff;\">\n<td style=\"padding:8px; font-weight:bold;\">1. Briser la glace et instaurer la connexion<\/td>\n<td style=\"padding:8px;\">\u2022 Qu\u2019est-ce qui vous pla\u00eet le plus dans votre entreprise ?<br \/>\u2022 Comment d\u00e9finiriez-vous la culture ici ?<br \/>\u2022 Quels sont les projets qui vous inspirent en ce moment ?<br \/>\u2022 Comment d\u00e9cririez-vous le management de l\u2019\u00e9quipe ?<br \/>\u2022 Selon vous, quelle est la valeur cl\u00e9 de votre organisation ?<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f9f9f9;\">\n<td style=\"padding:8px; font-weight:bold;\">2. Comprendre le poste et les attentes<\/td>\n<td style=\"padding:8px;\">\u2022 Quelles seront mes priorit\u00e9s les 3 premiers mois ?<br \/>\u2022 Quelles comp\u00e9tences d\u00e9terminent la r\u00e9ussite ?<br \/>\u2022 Quelles sont les principales difficult\u00e9s du poste ?<br \/>\u2022 Qu\u2019attendez-vous d\u2019une personne qui r\u00e9ussit ici ?<br \/>\u2022 Le poste a-t-il \u00e9volu\u00e9 r\u00e9cemment\u00a0? Pourquoi\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #fff;\">\n<td style=\"padding:8px; font-weight:bold;\">3. S\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et au quotidien<\/td>\n<td style=\"padding:8px;\">\u2022 Avec qui travaillerai-je au quotidien\u00a0?<br \/>\u2022 Quels sont les profils de l\u2019\u00e9quipe\u00a0?<br \/>\u2022 Quelle est l\u2019ambiance de travail\u00a0?<br \/>\u2022 Les membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e9voluent-ils souvent\u00a0?<br \/>\u2022 Y a-t-il un exemple d\u2019\u00e9volution r\u00e9cente dans l\u2019\u00e9quipe\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f9f9f9;\">\n<td style=\"padding:8px; font-weight:bold;\">4. Projets, vision et perspectives de l\u2019entreprise<\/td>\n<td style=\"padding:8px;\">\u2022 Quels sont les grands d\u00e9fis \u00e0 venir\u00a0?<br \/>\u2022 O\u00f9 se voit l\u2019entreprise dans 3 ans\u00a0?<br \/>\u2022 Quelles innovations r\u00e9centes ont marqu\u00e9 l\u2019organisation\u00a0?<br \/>\u2022 Comment l\u2019entreprise s\u2019adapte-t-elle aux \u00e9volutions du secteur\u00a0?<br \/>\u2022 Quelles sont les perspectives d\u2019\u00e9volution interne\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #fff;\">\n<td style=\"padding:8px; font-weight:bold;\">5. Processus de recrutement et prochaines \u00e9tapes<\/td>\n<td style=\"padding:8px;\">\u2022 Quelles seront les prochaines \u00e9tapes\u00a0?<br \/>\u2022 Quand puis-je esp\u00e9rer un retour\u00a0?<br \/>\u2022 Y a-t-il d\u2019autres entretiens \u00e0 pr\u00e9voir\u00a0?<br \/>\u2022 Puis-je vous apporter des \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires\u00a0?<br \/>\u2022 Que puis-je pr\u00e9parer d\u2019ici la suite\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #f9f9f9;\">\n<td style=\"padding:8px; font-weight:bold;\">6. Questions \u00e0 poser en fin d\u2019entretien<\/td>\n<td style=\"padding:8px;\">\u2022 Y a-t-il un aspect qui vous ferait h\u00e9siter \u00e0 me recruter\u00a0?<br \/>\u2022 Ai-je r\u00e9pondu \u00e0 toutes vos attentes\u00a0?<br \/>\u2022 Selon vous, comment puis-je progresser rapidement\u00a0?<br \/>\u2022 Avez-vous des doutes sur mon ad\u00e9quation au poste\u00a0?<br \/>\u2022 Quelle serait la prochaine \u00e9tape si je suis s\u00e9lectionn\u00e9(e)\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #fff;\">\n<td style=\"padding:8px; font-weight:bold;\">7. Bonus\u00a0: adapter ses questions selon le secteur<\/td>\n<td style=\"padding:8px;\">\u2022 Comment l\u2019IA et la transformation digitale impactent-elles votre activit\u00e9\u00a0?<br \/>\u2022 Quelle place pour le t\u00e9l\u00e9travail et la flexibilit\u00e9\u00a0?<br \/>\u2022 Comment abordez-vous la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion\u00a0?<br \/>\u2022 Sur quels outils ou technologies l\u2019\u00e9quipe s\u2019appuie-t-elle\u00a0?<br \/>\u2022 Y a-t-il un enjeu particulier li\u00e9 \u00e0 l\u2019actualit\u00e9 du secteur\u00a0?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-size: 16px; color: #4a5568;\">Pour aller plus loin, d\u00e9couvrez aussi nos conseils pour <a href=\"https:\/\/huru.ai\/fr\/qualites-et-defauts-en-entretien-40-exemples-honnetes-et-efficaces\/\" target=\"_blank\">parler de vos qualit\u00e9s et d\u00e9fauts en entretien<\/a> et <a href=\"https:\/\/huru.ai\/fr\/parlez-moi-de-vous-25-exemples-de-reponses-par-metier-et-niveau\/\" target=\"_blank\">r\u00e9ussir le fameux \u00ab\u00a0Parlez-moi de vous\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Questions \u00e0 \u00e9viter absolument \u274c<\/h2>\n<ul style=\"font-size:16px; color: #4a5568; padding-left: 22px;\">\n<li>Parler salaire ou avantages trop t\u00f4t (\u00ab\u00a0Quel est le salaire exact\u00a0?\u00a0\u00bb).<\/li>\n<li>Questions g\u00e9n\u00e9riques qui montrent un manque de pr\u00e9paration (\u00ab\u00a0C\u2019est quoi votre activit\u00e9\u00a0?\u00a0\u00bb).<\/li>\n<li>Questions \u00ab\u00a0pi\u00e8ge\u00a0\u00bb ou sur des points n\u00e9gatifs (\u00ab\u00a0Pourquoi votre pr\u00e9d\u00e9cesseur est-il parti\u00a0?\u00a0\u00bb trop t\u00f4t dans le process).<\/li>\n<li>Questions dont les r\u00e9ponses figurent\u2026 sur le site de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size:16px; color: #4a5568;\">Ces erreurs freinent la relation et nuisent \u00e0 votre image. Pr\u00e9f\u00e9rez des questions personnalis\u00e9es, ouvertes, qui valorisent le dialogue.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #ffebe6; border-left: 5px solid #FB6D60; padding: 20px; margin: 25px 0; border-radius: 5px;\">\n<h3 style=\"color: #b54b41; margin-top: 0;\">\ud83d\udca1 Key Takeaway<\/h3>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.6; color: #2d3748;\">En \u00e9vitant les questions inappropri\u00e9es, vous pr\u00e9servez la qualit\u00e9 de l\u2019\u00e9change et d\u00e9montrez votre intelligence relationnelle.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">FAQ \u2013 Les questions les plus fr\u00e9quentes sur &#8220;questions \u00e0 poser au recruteur&#8221;<\/h2>\n<div style=\"margin-bottom: 12px;\">\n        <strong>Quelle est la meilleure question \u00e0 poser \u00e0 un recruteur\u00a0?<\/strong><br \/>\n        <span style=\"color: #4a5568;\">La meilleure question est celle qui prouve votre compr\u00e9hension du poste et votre capacit\u00e9 \u00e0 anticiper\u00a0: \u00ab\u00a0Quelle est la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite sur ce poste selon vous\u00a0?\u00a0\u00bb.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 12px;\">\n        <strong>Combien de questions dois-je poser en entretien\u00a0?<\/strong><br \/>\n        <span style=\"color: #4a5568;\">En g\u00e9n\u00e9ral, 3 \u00e0 5 questions pertinentes suffisent pour montrer votre implication sans rallonger inutilement l\u2019\u00e9change.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 12px;\">\n        <strong>Faut-il toujours poser une question en fin d\u2019entretien\u00a0?<\/strong><br \/>\n        <span style=\"color: #4a5568;\">Oui, c\u2019est m\u00eame attendu par 87% des recruteurs (source\u00a0: LinkedIn poll 2025). Choisissez-en une qui ouvre la discussion sur la suite ou sur le feedback imm\u00e9diat.<\/span>\n    <\/div>\n<div style=\"margin-bottom: 12px;\">\n        <strong>Les questions \u00e0 poser varient-elles selon le secteur\u00a0?<\/strong><br \/>\n        <span style=\"color: #4a5568;\">Oui, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance d\u2019adapter vos questions aux enjeux sp\u00e9cifiques de la tech, du conseil, des RH, etc.  Le <a href=\"https:\/\/huru.ai\/fr\/generateur-dentretiens-ia-creez-un-entretien-sur-mesure-par-poste-entreprise-et-seniorite\/\" target=\"_blank\">g\u00e9n\u00e9rateur Huru<\/a> vous aide \u00e0 personnaliser.<\/span>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Aller plus loin\u00a0: conseils pratiques, exemples et ressources<\/h2>\n<ul style=\"font-size:16px; color: #4a5568; padding-left: 22px;\">\n<li>Pr\u00e9parez vos r\u00e9ponses aux questions classiques\u00a0: lisez <a href=\"https:\/\/huru.ai\/fr\/parlez-moi-de-vous-25-exemples-de-reponses-par-metier-et-niveau\/\" target=\"_blank\">\u00ab\u00a0Parlez-moi de vous\u00a0\u00bb<\/a> pour des amorces sectoris\u00e9es.<\/li>\n<li>Travaillez vos qualit\u00e9s\/d\u00e9fauts avec cette <a href=\"https:\/\/huru.ai\/fr\/qualites-et-defauts-en-entretien-40-exemples-honnetes-et-efficaces\/\" target=\"_blank\">liste d\u2019exemples honn\u00eates<\/a>.<\/li>\n<li>Entra\u00eenez-vous avec l\u2019<a href=\"https:\/\/huru.ai\/fr\/generateur-dentretiens-ia-creez-un-entretien-sur-mesure-par-poste-entreprise-et-seniorite\/\" target=\"_blank\">IA Huru<\/a> pour g\u00e9n\u00e9rer des entretiens sur-mesure et recevoir des feedbacks imm\u00e9diats.<\/li>\n<li>Comparez les meilleures applis pour s\u2019entra\u00eener\u00a0: <a href=\"https:\/\/huru.ai\/fr\/meilleures-applications-dentrainement-aux-entretiens-ia-en-2025-comparatif-complet\/\" target=\"_blank\">notre comparatif complet<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size:16px; color: #4a5568;\">Pour ma\u00eetriser la m\u00e9thode STAR, d\u00e9couvrez <a href=\"https:\/\/huru.ai\/fr\/methode-star-modeles-prets-a-lemploi-50-amorces-a-remplir\/\" target=\"_blank\">notre guide pratique<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Vid\u00e9o\u00a0: ma\u00eetriser les questions \u00e0 poser au recruteur en entretien<\/h2>\n<div style=\"text-align: center;\">\n        <iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uUWUSNFbt2k\" title=\"Avez-vous des questions ? 20 questions \u00e0 poser au recruteur\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<div style=\"font-size:14px; color:#718096; margin-top:10px;\">D\u00e9couvrez en vid\u00e9o les 20 questions \u00e0 poser au recruteur \u00e0 la fin d\u2019un entretien d\u2019embauche, ainsi que des conseils pour choisir les meilleures questions et faire bonne impression !<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Conclusion\u00a0: votre checklist pour r\u00e9ussir chaque \u00e9tape<\/h2>\n<ul style=\"font-size:16px; color: #4a5568; padding-left: 22px;\">\n<li>Pr\u00e9parez une liste de 3 \u00e0 5 questions pertinentes adapt\u00e9es au poste.<\/li>\n<li>Entra\u00eenez-vous \u00e0 les formuler avec Huru pour gagner confiance et impact.<\/li>\n<li>Adaptez vos questions selon la phase (d\u00e9marrage, c\u0153ur, fin d\u2019entretien).<\/li>\n<li>Notez les r\u00e9ponses pour nourrir votre d\u00e9cision finale.<\/li>\n<li>Gardez en t\u00eate\u00a0: un entretien, c\u2019est un dialogue, pas un monologue.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size: 16px; color: #4a5568;\">Pr\u00eat(e) \u00e0 r\u00e9ussir\u00a0? Faites la diff\u00e9rence avec vos <strong>questions \u00e0 poser recruteur<\/strong> et brillez lors de votre prochain entretien\u00a0! \ud83d\udc4d<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #ffebe6; border-left: 5px solid #FB6D60; padding: 20px; margin: 25px 0; border-radius: 5px;\">\n<h3 style=\"color: #b54b41; margin-top: 0;\">\u00c0 propos de l\u2019auteur<\/h3>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.6; color: #2d3748;\">Elias Oconnor est Content Writer chez Huru.ai. Passionn\u00e9 par l\u2019accompagnement des candidats, il partage des conseils pratiques et innovants pour transformer la pr\u00e9paration d\u2019entretien et donner confiance \u00e0 chacun.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez 75 exemples de questions \u00e0 poser au recruteur \u00e0 chaque phase de l&#8217;entretien. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 briller avec des conseils strat\u00e9giques, des exemples concrets et l&#8217;aide du g\u00e9n\u00e9rateur Huru.ai pour personnaliser vos entretiens.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14298,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[],"class_list":["post-14299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14299"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14299\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}