{"id":14831,"date":"2026-04-05T02:42:35","date_gmt":"2026-04-05T02:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/huru.ai\/vorteile-und-risiken-von-ki-im-recruiting\/"},"modified":"2026-04-05T02:42:35","modified_gmt":"2026-04-05T02:42:35","slug":"vorteile-und-risiken-von-ki-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huru.ai\/de\/vorteile-und-risiken-von-ki-im-recruiting\/","title":{"rendered":"Vorteile und Risiken von KI im Recruiting"},"content":{"rendered":"<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 18px 22px; border-radius: 8px; margin: 25px 0; display: flex; align-items: center; gap: 18px;\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/huru.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/HURU-LOGO.png\" alt=\"Huru Logo\" style=\"height: 48px; width: auto; border-radius: 5px;\"><\/p>\n<div style=\"flex: 1;\">\n    <strong>\ud83d\ude80 Interview-Boost mit Huru:<\/strong><br \/>\n    <span style=\"font-size:16px;\">Trainieren Sie mit <a href=\"https:\/\/appv2.huru.ai\" target=\"_blank\" style=\"color: #FB6D60; text-decoration: underline; font-weight: 500;\">Huru<\/a> beliebig viele KI-Interviews, erhalten Sie sofort Profi-Feedback &#038; werden Sie zum Top-Kandidaten! <a href=\"https:\/\/appv2.huru.ai\" target=\"_blank\" style=\"color: #FB6D60; font-weight: 600;\">Jetzt kostenlos starten!<\/a><\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Die KI-Recruiting-Revolution 2024 \u2013 Deine Mission startet jetzt<\/h2>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.7; color: #4a5568;\">Stellen Sie sich vor: Sie sind HR-Manager in einem mittelst\u00e4ndischen Unternehmen. 500 Bewerbungen pro Woche, begrenzte Zeit, der beste Kandidat darf nicht verloren gehen! Genau hier setzt <strong>K\u00fcnstliche Intelligenz (KI)<\/strong> im Recruiting an und ver\u00e4ndert den Bewerbungsprozess radikal. Doch KI Recruiting birgt Vorteile und Risiken \u2013 und 2024 ist das Jahr der Weichenstellung: Effizienz &#038; Innovation vs. neue Herausforderungen und ethische Dilemmata.<\/p>\n<p>    Mit KI-gest\u00fctzten Tools wie <a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/wie-du-in-video-interviews-von-ki-besser-bewertet-wirst\/\" target=\"_blank\">Huru<\/a> k\u00f6nnen Sie Bewerbungsprozesse jetzt <strong>schneller, objektiver und skalierbarer<\/strong> gestalten. Doch welche Chancen bieten sich wirklich \u2013 und wie umgehen Sie die Risiken? Dieser Guide liefert alle Insights, Praxisbeispiele, Handlungsempfehlungen und die wichtigsten Trends f\u00fcr 2024.<\/p>\n<p>    <strong>Ihre Mission:<\/strong> Finden Sie die perfekte Balance aus Automatisierung, Menschlichkeit und Sicherheit!<\/p>\n<p>    <em>Jetzt KI-Readiness testen: Checken Sie die 7-Schritte-Roadmap am Ende des Beitrags! \ud83d\udca1<\/em><\/p>\n<\/div>\n<figure style=\"text-align: center; margin: 30px 0;\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/copygram-image-blog.s3.us-east-1.amazonaws.com\/test%2Fki-recruiting-vorteile-risiken_2.png\" alt=\"Jobbewerber:in steht vor leuchtendem KI-Tor \u2013 Symbol f\u00fcr Chancen durch KI Recruiting\" style=\"max-width: 100%; height: auto; border-radius: 8px; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,0,0,0.1);\"><figcaption style=\"font-size: 14px; color: #718096; margin-top: 10px;\">KI-Recruiting \u00f6ffnet neue T\u00fcren: Mit der richtigen Strategie nutzt jeder Bewerber die Chancen der Automatisierung.<\/figcaption><\/figure>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Turbo-Boost f\u00fcrs HR-Team: Die gr\u00f6\u00dften Vorteile von KI Recruiting<\/h2>\n<ul style=\"font-size: 16px; line-height: 1.7; color: #4a5568; list-style: disc inside;\">\n<li><strong>Schnellere Prozesse &#038; Time-to-Hire-Reduktion:<\/strong> KI analysiert Hunderte Bewerbungen in Sekunden, filtert automatisch passende Profile und gibt HR-Teams Zeit f\u00fcr Strategisches (<a href=\"https:\/\/www.business-leaders.net\/recruiting-trends-2024-studien-und-entwicklung-auf-dem-arbeitsmarkt\/\" target=\"_blank\">Quelle<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Objektivit\u00e4t &#038; Bias-Pr\u00e4vention:<\/strong> KI bewertet nach festgelegten Kriterien, reduziert unbewusste Vorurteile und f\u00f6rdert <a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/welche-rolle-soft-skills-in-ki-gestuetzten-interviews-spielen\/\" target=\"_blank\">Diversit\u00e4t<\/a> (z.B. Gender, Herkunft).<\/li>\n<li><strong>Personalisierte Candidate Experience:<\/strong> Automatisierte Feedbacks, intelligente Terminplanung, Prognosen zu Job-Performance \u2013 KI steigert die Zufriedenheit der Bewerber:innen.<\/li>\n<li><strong>Effiziente Skalierbarkeit:<\/strong> Auch kleine Teams k\u00f6nnen gro\u00dfe Mengen an Bewerbungen handhaben, typische Fehlerquellen minimieren und die Time-to-Hire um bis zu 67% senken (<a href=\"https:\/\/www.smartrecruiters.com\/de\/resources\/article\/44-statistiken-zur-ki-in-der-personalbeschaffung-im-jahr-2024\/\" target=\"_blank\">Studie 2024<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <strong>Infografik:<\/strong> <em>55% der deutschen Recruiter sehen KI als entscheidenden Wettbewerbsvorteil f\u00fcr 2024.<\/em>\n  <\/div>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <em>Fallstudie:<\/em> Ein mittelst\u00e4ndisches Unternehmen verk\u00fcrzt dank KI den Auswahlprozess um 30% \u2013 die Qualit\u00e4t bleibt stabil, das Team fokussiert sich auf Interviews &#038; Onboarding (<a href=\"https:\/\/brandmonks.de\/blog\/ki-im-recruiting-vorteile-und-risiken\/\" target=\"_blank\">Brandmonks<\/a>).\n  <\/div>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/wie-du-dich-auf-ki-basierte-interviews-vorbereitest\/\" target=\"_blank\" style=\"color: #FB6D60; font-weight: 600;\">So bereitest du dich optimal auf KI-Interviews vor<\/a>\n  <\/div>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <span style=\"font-size: 16px;\">M\u00f6chtest du die wichtigsten Vorteile in einer Grafik auf einen Blick? <a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/wie-du-in-video-interviews-von-ki-besser-bewertet-wirst\/\" target=\"_blank\" style=\"color: #FB6D60; font-weight: 600;\">Jetzt Infografik downloaden!<\/a><\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #ffebe6; border-left: 5px solid #FB6D60; padding: 20px; margin: 25px 0; border-radius: 5px;\">\n<h3 style=\"color: #b54b41; margin-top: 0;\">\ud83d\udca1 Key Takeaway<\/h3>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.6; color: #2d3748;\">KI Recruiting Vorteile: Schnellere Prozesse, mehr Objektivit\u00e4t, bessere Candidate Experience und effiziente Skalierung \u2013 wenn die technischen Tools verantwortungsvoll genutzt werden!<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Die dunkle Seite: Risiken und Herausforderungen von KI Recruiting<\/h2>\n<ul style=\"font-size: 16px; line-height: 1.7; color: #4a5568; list-style: disc inside;\">\n<li><strong>Algorithmische Verzerrungen (Bias):<\/strong> KI kann bestehende Vorurteile in den Trainingsdaten \u00fcbernehmen und verst\u00e4rken \u2013 das gef\u00e4hrdet Chancengleichheit (<a href=\"https:\/\/www.tribeworks.de\/blog\/ki-im-recruiting-chancen-risiken-kmu\/\" target=\"_blank\">Quelle<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Datenschutz &#038; Transparenz:<\/strong> Undurchsichtige Blackbox-Algorithmen und datenschutzrechtliche Fragen (DSGVO) erschweren die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.<\/li>\n<li><strong>Unpers\u00f6nliche Candidate Experience:<\/strong> KI erkennt selten Soft Skills, Motivation oder kulturelle Passung (<a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/welche-rolle-soft-skills-in-ki-gestuetzten-interviews-spielen\/\" target=\"_blank\">Lesen Sie mehr zu Soft Skills<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Fehleranf\u00e4lligkeit &#038; Vertrauen:<\/strong> Falsche Ablehnungen oder Einladungen durch fehlerhafte Algorithmen schaden Arbeitgeberimage und Bewerberbindung.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <strong>Risiko-Matrix (Beispiel):<\/strong><\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 16px; margin-top: 10px;\">\n<thead>\n<tr style=\"background: #ffebe6;\">\n<th style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Risiko<\/th>\n<th style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Level<\/th>\n<th style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">L\u00f6sung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Bias<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Hoch<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Regelm\u00e4\u00dfige Algorithmen-Pr\u00fcfung &#038; diverse Trainingsdaten<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Datenschutz<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Mittel<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">DSGVO-konforme Tools, Transparenz schaffen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Unpers\u00f6nlichkeit<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Mittel<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Mensch-KI-Kombination im Prozess<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Fehlentscheidungen<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Niedrig<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Manuelle \u00dcberpr\u00fcfung kritischer F\u00e4lle<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <em>Fallstudie:<\/em> Ein internationaler Konzern musste nach einem KI-Fehlurteil (Bias in Trainingsdaten) einen kompletten Auswahlprozess wiederholen \u2013 enormer Zeit- und Reputationsverlust (<a href=\"https:\/\/unique-pro.de\/insiderwissen\/ki-im-recruiting\" target=\"_blank\">Unique Pro<\/a>).\n  <\/div>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/wie-ki-heute-vorstellungsgespraeche-bewertet\/\" target=\"_blank\" style=\"color: #FB6D60; font-weight: 600;\">Mehr zu Bewertungskriterien und KI-Interviews<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #ffebe6; border-left: 5px solid #FB6D60; padding: 20px; margin: 25px 0; border-radius: 5px;\">\n<h3 style=\"color: #b54b41; margin-top: 0;\">\ud83d\udca1 Key Takeaway<\/h3>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.6; color: #2d3748;\">KI Recruiting Risiken: Bias, Datenschutz, mangelnde Transparenz und fehlende Menschlichkeit sind real \u2013 Unternehmen brauchen klare Kontrollmechanismen und ein hybrides Vorgehen!<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Chancen &#038; Herausforderungen 2024: Balance finden<\/h2>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.7; color: #4a5568;\">Erfolgreiches <strong>KI Recruiting<\/strong> balanciert 2024 Chancen und Risiken \u2013 Unternehmen setzen verst\u00e4rkt auf hybride Prozesse: Automatisierte Vorauswahl kombiniert mit menschlicher Intuition.<\/p>\n<p>    <strong>Vergleichstabelle:<\/strong><\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 16px; margin: 18px 0;\">\n<thead>\n<tr style=\"background: #f8f9fa;\">\n<th style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Aspekt<\/th>\n<th style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">KI Recruiting Vorteile<\/th>\n<th style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">KI Recruiting Risiken<\/th>\n<th style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Strategie 2024<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Time-to-Hire<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Reduktion um 67%<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">M\u00f6gliche Fehlauswahl<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Hybride Prozesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Bias-Management<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Objektiver Skills-Fokus<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Verzerrte Daten<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Regelm\u00e4\u00dfige Audits<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Candidate Experience<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Schnelle Updates<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Unpers\u00f6nlichkeit<\/td>\n<td style=\"padding: 8px; border: 1px solid #FB6D60;\">Menschliche \u00dcberpr\u00fcfung<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul style=\"font-size: 16px; line-height: 1.7; color: #4a5568; list-style: disc inside;\">\n<li><b>Trend 2024:<\/b> 30% der Unternehmen investieren mehr in KI-basierte Recruiting-L\u00f6sungen.<\/li>\n<li><b>Chancen f\u00fcr KMU:<\/b> KI sorgt f\u00fcr Skalierbarkeit &#038; Effizienz auch bei kleinen Teams.<\/li>\n<li><b>Employer Branding:<\/b> Unternehmen, die KI smart einsetzen, punkten als moderne Arbeitgeber.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/wie-du-dich-auf-ki-basierte-interviews-vorbereitest\/\" target=\"_blank\" style=\"color: #FB6D60; font-weight: 600;\">Schritt-f\u00fcr-Schritt zu besseren KI-Interviews<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">7-Schritte-Roadmap: So gelingt verantwortungsvolles KI Recruiting<\/h2>\n<ol style=\"font-size: 16px; line-height: 1.7; color: #4a5568;\">\n<li><strong>Datenbasis auditieren:<\/strong> Pr\u00fcfen Sie Ihre Trainingsdaten regelm\u00e4\u00dfig auf Bias &#038; Fehler.<\/li>\n<li><strong>Transparenz schaffen:<\/strong> Machen Sie KI-Kriterien und Abl\u00e4ufe f\u00fcr Kandidaten und HR nachvollziehbar.<\/li>\n<li><strong>Hybride Prozesse etablieren:<\/strong> KI f\u00fcr die Vorauswahl, Menschen f\u00fcr Interviews &#038; Endauswahl.<\/li>\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Algorithmen-Kontrolle:<\/strong> Auditen Sie KI-Tools, um fehlerhafte Entscheidungen zu erkennen und zu korrigieren.<\/li>\n<li><strong>Kandidatenfeedback einholen:<\/strong> Nutzen Sie R\u00fcckmeldungen zur Optimierung der Candidate Experience.<\/li>\n<li><strong>Tools gezielt ausw\u00e4hlen:<\/strong> Setzen Sie auf DSGVO-konforme, transparente L\u00f6sungen wie <a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/wie-ki-heute-vorstellungsgespraeche-bewertet\/\" target=\"_blank\">Huru<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Team schulen:<\/strong> Sensibilisieren Sie Ihre HR-Teams f\u00fcr Chancen und Risiken von KI Recruiting.<\/li>\n<\/ol>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/die-haeufigsten-denkfehler-von-bewerbern-im-interview\/\" target=\"_blank\" style=\"color: #FB6D60; font-weight: 600;\">Typische Denkfehler im KI-Interview vermeiden<\/a>\n  <\/div>\n<div style=\"margin: 18px 0;\">\n    <strong>Interaktive Checkliste als PDF:<\/strong> <a href=\"https:\/\/huru.ai\/de\/warum-selbstvertrauen-im-vorstellungsgespraech-wichtiger-ist-als-erfahrung\/\" target=\"_blank\" style=\"color: #FB6D60; font-weight: 600;\">Jetzt downloaden &#038; KI-Readiness checken!<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f8f9fa; padding: 20px 25px; border-radius: 8px; margin: 25px 0;\">\n<h2 style=\"color: #1a202c; border-bottom: 2px solid #FB6D60; padding-bottom: 10px;\">Zukunftsausblick: \u00dcberwiegen die Chancen oder Risiken?<\/h2>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.7; color: #4a5568;\">2025+ wird KI Recruiting zum Standard, doch die Balance zwischen Effizienz, Menschlichkeit &#038; Ethik bleibt essenziell. Unternehmen, die jetzt transparente, faire und kontrollierte Prozesse etablieren, sichern sich langfristige Wettbewerbsvorteile und st\u00e4rken ihr Employer Branding.<\/p>\n<p>    <strong>Diskutieren Sie mit:<\/strong> Welche Erfahrungen haben Sie mit KI-basiertem Recruiting gemacht? Teilen Sie Ihre Insights &#038; Fragen in den Kommentaren!\n  <\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #ffebe6; border-left: 5px solid #FB6D60; padding: 20px; margin: 25px 0; border-radius: 5px;\">\n<h3 style=\"color: #b54b41; margin-top: 0;\">\u00dcber den Autor<\/h3>\n<p style=\"font-size: 16px; line-height: 1.6; color: #2d3748;\">Elias Oconnor ist Content Writer bei Huru.ai und spezialisiert auf die Themen KI, Recruiting und digitale Karrierewege. Seine Leidenschaft: Menschen helfen, das Maximum aus ihren Bewerbungsprozessen herauszuholen \u2013 mit Know-how, Empathie und KI-Power.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entdecken Sie alle Vorteile und Risiken von KI im Recruiting. Aktuelle Chancen, Herausforderungen &#038; praxiserprobte Tipps f\u00fcr Unternehmen 2024. Mehr erfahren &#038; jetzt fit f\u00fcr die Zukunft werden!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14830,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[],"class_list":["post-14831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14831\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/huru.ai\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}